万科物业 | 重仓人才 重仓未来

重仓招聘

“我是郑天骋，即将从中国社科院和中国(深圳)综合开发研究院博士后工作站出站。很荣幸加入万物云大家庭，希望能跟志同道合的朋友共同成就一番事业。”12月23日，在万物云本部群里，郑天骋正式入职，并向全体同事发出自我介绍。他是万物云引进的第六位博士员工，未来将在公司创新业务方向开展研究与实践。

同日，万物云人力系统向社会发出50,000人招聘计划，空间、科技、成长板块业务同步吸纳一线服务人员、科学家、技术人员、业务专家、品牌专家、人才发展专家，以及房产经纪人、美居管家等资产交易服务人员，助力公司战略升级。

重仓人才就是重仓未来。2020年10月31日，万科物业更名为万物云，实现战略升维，下设三中心、7BU及18个城市代表处，业务覆盖住宅物业、商业物业、城市服务、房屋经纪、装修、企业服务、流程及软件服务、智能解决方案等领域。目前，万物云业务布局全国100多个大中城市，在管资产(Asset Under Management)逾10万亿，是独具特色的空间科技服务企业，未来要实现指数级增长向千亿营收进发。

万物云城团队

愈发庞大的事业规模需要强有力的人才储备作为支撑。万科物业升维成万物云后，CEO朱保全曾在公开场合多次提及，万物云未来的对手不会是物业公司，而是科技公司的下沉，未来将投入更多在人才建设、服务品质以及补贴新业务的成长。他还提到，更名很重要一件事是招人，一个新的空间，市场足够大、足够快，一流的公司，一流的人才。

万科物业&戴德梁行战略合作发布会

“对于人才的规划，公司有比较成熟的考量，一是内部人才转型和重点培养;二是外部精英人才补足;三是年轻后备力量的储备;还有就是相关配套机制的完善和跟进”。对于此次公开招聘，万物云管理合伙人，人力资源与行政中心牵头合伙人邹明提到，公司科技业务的建设和迭代正在加快，他希望更多科技大拿加入，一起探索空间科技服务业。

前方，是星辰大海。

人才活水

当前，万物云在职员工已约12万人，这一数据仍在增长。

管理12万人的劳动密集型服务企业，并保持持续的生长力，是万物云一直探索的课题。除了提供广阔的发展空间之外，如何保持组织活力，保证人才的横向流动和纵向发展?

30年的漫长积累，万物云的人才管理哲学可以体现在使命愿景留人、事业留人、待遇和发展留人。在万物云人才发展架构里，通过内部人才活水实现横向流动，通过各种人才培养计划进行能力提升，不断成就职业梦想。

“万物无限 筑梦远航”VT15万物生集训营

在多业态、多机会的平台上，员工有机会在职深造，面向一线的“双百计划”已经让2000余名怀揣梦想的基石员工圆了“大学梦”;员工还有机会精进专业，在企业内实现流动转岗，“青华行动”、“爱挑战”、“专业研习社”、“千军万马进朴邻”等计划持续激活着人才池;而从基层领导力训练营到中高级干部储备训练营(Manager Promotion Program，简称MPP)的领导力发展训练营则向人才提供了多样的上升通道。

随着万物云骨架的拉开，内部人才能力也和企业一起进化。万物云在寻觅外界新鲜血液的同时，加大了自身“腰部力量”中层员工的能力提升。2008年开启的中高级干部储备训练营(MPP)，从往年的一届仅有数十人增加至MPP11的逾三百人。“重要的不是自己做了什么，而是组建能力互补的团队，共同达成目标。”刚刚从武汉完成MPP11首次培训的战略研究合伙人黄小华跟同事分享领导力课程时说到。

Mpp11训练营

而随着升维发展，在住宅、商企、城市、房产经纪、智慧服务等各业务领域间，高层管理者也有了跨界流动，重新挑战自己的机会。

强大的组织和良好的管理，才能支撑起大规模的团队长期作战。万物云知之学院执行院长吴剑侠在谈及人才发展及组织管理时表示：“组织变化是为了服务于战略目标的实现，适应愈发复杂的服务业态和服务场景。组织变化带来的人员变化，根本原则是事人匹配，确保让状态好的人上场。按照院长朱保全的理念，万物云还应坚持服务精神不变、以业主+租客为中心不变、阳光健康的文化不变、敢为人先不进则退的追求不变。既要敢为人想，还要敢为人做，有实际行动和结果。”

兼容并蓄

在万物云本部大厦一楼展厅里，陈列着公司30年来人才及空间业务发展历程，见证着许多高中基层人才在公司实现事业理想。

故事从1990年开始，在万科第一个住宅小区天景花园内，成立了第一个物业管理处。30年来，“万科”+“物业”诞生万科物业，“万科物业+戴德梁行”诞生“万物梁行”，“万科物业+城市服务”诞生“万物云城”，公司的服务边界从社区，跨入商企，再融入城市。

万物云科技团队的脑暴会

在公司战略升级过程中，人才结构也不断优化调整，目前以大学生为代表的知识型员工正成为招聘重点，每年新入职大学应届生逾千人，接着从解放员工生产力到技术替代传统岗位，从信息化建设到AIoT研发，随着公司的创新步伐加快，对高智力、高创意型人才的需求也与日俱增。如今，越来越多的清北复交、常春藤名校海归加入公司，一批批年轻人用智慧与激情不断为万物云注入新的活力。

一个高速成长的企业，必将吸纳大量有才华的优质人才，因为高成长性的公司有更多增长所带来的机会和刺激，有更多建功立业、创造新事物的机遇。经过30年的发展，万物云人才结构愈加呈现多元化、兼容并蓄的格局。

从物业服务到空间科技服务，站在万科物业的肩膀上，万物云正承载着全新的使命。100+大中城市，10万亿资产，12万人的队伍，这是荣耀，也是沉甸甸的责任，不负所托需要砥砺前行。

共同的事业需要一起奋斗，“每个人都了不起”。

加入我们，你准备好了吗?